Ainsi, une entreprise peut valablement appliquer un barème de rémunération différent entre les salariés de ses divers établissements, répartis sur l'ensemble de la métropole, afin de tenir compte du coût de la vie. Pour la Cour de cassation, la prise en compte du coût de la vie - plus élevé en Île-de-France qu'en province - constitue une raison objective d'appliquer des différences de rémunérations entre des salariés effectuant pourtant les mêmes tâches.
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